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最新工龄工资国家规定

公务员的工龄工资是国家规定的,企事业单位的工龄工资是单位自行规定的.

员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整.2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整.3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整.4.在本公司连续工作满四年的

工龄:自1993年10之后所谓工龄即:参加社会劳动保险的缴费年限.工资即劳动报酬,除了各地每年规定的最低工资标准外,工资待遇企业高度自主,国家政府不干涉.

没有硬性的规定,以用工单位的工资制度,签订的用工合同为准.工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧.

国家有规定的. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人

工龄影响基本工资 有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资.如制定15年以下工龄基本工资为2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30

企业员工工资工龄设定标准:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整.2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整.3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整.4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整.5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整.累计十年封顶.6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外).7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄.8、试用期间不计算工龄.

企业员工工资工龄设定标准:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整.2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整.3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整.4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整.5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整.累计十年封顶.6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外).7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄.8、试用期间不计算工龄.

最新规定是有工龄工资的. 1. 基本工资:工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500.(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长.工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定.

国家的任何法律、法规都没有类似的规定,这是企业的分配制度,企业有权自行制定,不同的企业有不同的规定,有的,标准也不一样.大多少企业没有工龄工资,特别是民营企业和私营企业,根本不考虑劳动者对企业的积累贡献.

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