sgdd.net
当前位置:首页 >> 最低工资保障弊大于利盘问 >>

最低工资保障弊大于利盘问

最低工资有利有弊.1、增加的失业率.工资达不到最低工资标准的人员失业.2、对已经就业的人员的工资标准有所保障.

提高最低工资标准不光是保障低收入人群的利益,更大作用是可以增大内需,促进实体经济的发展.也许物价会有一定的上涨,但是从总体来说是利大于弊的.

一、利处:1、最低工资保障工人薪资. 当社会的失业率居高不下时,工人面对裁员减薪的威胁下,没有协商的能力,雇主有可能趁机把工人的工资压低.有了最低工资,低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金.2、维护工人的尊严

利:一切都应围绕“劳动者体面劳动”,最低工资水平应达世界平均水平.利:较低的工资标准会造就低端企业的洼地,提高最低工资让优势企业驱逐劣势企业.利:素质就业应该成为未来广东就业增长的主导,实施最低工资标准利国利民.弊:消除贫困和保护弱势群体,需要更加有效的公共政策的支持,最低工资标准可能让劳力优势难以发挥.

工资公开我个人觉得是好的,有利于员工明晰自己具体收益和支出,哪些方面扣了多少钱,哪些方面需要交多少?这样其实是对员工知情权的一种履行;但所有员工的工资详细在一张表中,互相看来看去,该方法实在不妥.应该没人发一张工资条,明晰个人的得失.别人想看会向你要,如果不想给看,可以不给.这样就好的多.

是利大于弊的.相当数量的低端就业者受益 .这是现代社会社会分配的重要组成部分.

劳动法对此没有具体规定.但是,按照法律的基本原则,因为公司利益而定制制服(工作服),这笔钱应该由公司支付.因为:定制制服,事实上就是为员工发工作服.工作服是用于工作需要的,所以款项应该由公司支付.

利:一切都应围绕“劳动者体面劳动”,最低工资水平应达世界平均水平.利:较低的工资标准会造就低端企业的洼地,提高最低工资让优势企业驱逐劣势企业.利:素质就业应该成为未来广东就业增长的主导,实施最低工资标准利国利民.弊:消除贫困和保护弱势群体,需要更加有效的公共政策的支持,最低工资标准可能让劳力优势难以发挥.

首先,你说的是对的.但是你光看到坏处没看到好处.1、干预了劳动力市场,价格 总之,市场秩序不完善,保护了劳动者的权益,好处远远大于坏处,所以最低工资发

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.sgdd.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com