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职级并行引发基层不满

基层公务员职务与职级并行存在一些问题,影响了基层公务员工作的积极性,因为基层晋升的比例不大,很多近20年的公务员还没得到晋升,也给了一些领导谋私的空间.

本来就是为了解决基层公务员职务级别上不去、待遇偏低的问题,就县级及以下实行.

你好!看了你的描述,基层公务员谈职务与职级并行,带来的变化是,过去基层公务员要提升待遇,只有通过职务晋升,而现在即使职务没有晋升,也可以通过职级提高待遇,现在是双轨制,打破了晋升难问题,对工作年限长,贡献大基层公务员有想头,工作有奔头,这就是职务与职级并行带来的变化,完全没问题,祝好运!

关于职级并行不公平如何告状的相关情况,可以咨询一下这方面的专业人士

《意见》明确指出,县以下机关建立公务员职务与职级并行制度.那么县以下包括哪些公务员群体? 有数据显示,截至去年底,全国公务员总数为717.1万人.县级以下工作的政府机关公务员数量占比超70%.也就是说有超过500万人将直接受

基层事业单位人员也实行职务职级并行制度. 一、职务确定复 参照事业单位工作人员职务,由任免机关在有关部门核定的单位领导制和非领导职数范围内,按照干部管理权限确定. 二、级别确定 参照事业单位工作人员级别,根据本人所任百职务、任职年限、工作年限等因素确定.其中,原已聘专业技术职务人员,在首次确定级别时,适当考度虑本人原已聘专业技术职务年限因素.

没办法,事业单位要靠职称吃饭,管理岗太吃亏的.由于事业单位受行政级别的限制,管理人员的职务级别大多集中科级,在事业单位管理类岗位10个等级中,在大多数管理岗位的最高等级只可用到7-8级,在基层就只有9-10级,而实际上只有9和10两级可用

职务是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小,如县长.而职级是指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历,如县长所对应的职级一般是县处级正职. 简单地说,职务就好比局长、处长、科长,而职级就类似事业单位的

职务职级并行只针对在职的县级以下机关公务员,退休人员不参与的.

那也没办法,只能等了,毕竟bai职级总数是有限的,不是到点就能升职级的.比起以前来,这个政策主要是给广大的基层人员解决问题的,不是给你这样的实职干du部解决问题的.以前基层人员没有机会升职务,干zhi到退休也还是个科员,没有职务就不能涨工dao资.职级并行以后,这部分人可以通过升职级来涨工资.你也不要太贪心,本来你正科到头退休也就这么多了回,在县里升副处的机会几乎和没有一样.现在你的一级主任科员比正科工资也高一些,到退休前还有希望升一级职级,还有什答么不满足?

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