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基本工资3500 岗位工资

岗位基本工资数1750,其他为辅助工资.

基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬. 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬.按照你的情况,你的基本工资就是岗位工资+岗位补贴.

这位朋友你好,你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资3500,不是到手工资.以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用,但是只是扣除五险一金的20%,也就是说五险一金个人承担20%,单位承担80%,而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久.在大连这个城市3500元工资低了点.

劳动合同上的工资低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致.相关法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

1、交个税是以实际薪酬总额去交的,而不是基本工资.比如你们基本工资2000,岗位工资3000 ,绩效工资3000,总额为8000,那交个税的部分就是(8000-个人五险一金费用-3500).2、按最低基数交保险的好处就是可以为企业省钱,个人与企业的缴费比例差不多在1:3.比如当月个人五险扣了200多,则企业就需要扣700多一个人,也就是说基数越高,企业交的就越多.3、对员工的坏处就是打入个人医保账户的钱少了,未来退休后退休工资也少.

一般是按照基本工资计算,一个小时的工资=基本工资/20.9天;平常是1.5倍,周末是2倍,国假是3倍.

5000左右.高低不会太大,有5险一金和个税

日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 = 3500元÷21.75 = 160.90元. 劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

第一年是按3500计算.明年起按你上年月平均工资计算,可以包含奖金什么的.

加一起算.方便可以计算交税方法,把工资数扣去3500(免税),把结果找到对应的档数,按注明的税率乘好,最后减去 速算扣除(元)这一档的数.全月交税额 税率 速算扣除(元)4500-9000元 20% 5559000-35000元 25% 1005

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